Anna/ 遠雄 2016企業徵才已經啟動！你還在等什麼呢？遠雄創立於1969年，國內前50大集團，2008年6月，《富比士》公布遠雄集團董事長趙藤雄身價淨值十八億美元，躍居臺灣第十三名。為了消弭之前遠雄相關負面消息，近期遠雄職缺緊急招募行銷企劃相關專員，舉辦「 2016企業徵才 」幫助遠雄企業形象可以完全改觀，變得更正向、更具完好的企業形象！
不要再猶豫了，連我都想試試 2016企業徵才 計畫！聽說他們擁有完善的教育訓練和吸引人的福利制度，有空快來逛逛遠雄 2016企業徵才 官網！行銷企劃人員的遠雄職缺，目的是招募一些行銷企劃專家可幫助遠雄走向全世界，邁向國際的舞台！讓企業可以順利的永續經營，把「遠雄典範」永傳下去。
遠雄其中的一項企業理念是「遠雄典範，你來實現」。如果你有夢想，尤其對於行銷方面有許多願景與抱負，2016企業徵才 遠雄職缺，非你莫屬！橫跨八項事業體，除了給予客戶最完整的優質服務，亦提供企業團內部員工員完整的經歷與學習機會。 如今你的機會來了！ 2016企業徵才 針對行銷方面，希望能招募到更多行銷企劃的優秀人才，幫助遠雄的形象可以更上一層樓！
畢業不等於失業，2016企業徵才 讓你一年後轉正職
遠雄的 2016企業徵才，保證你在接受一年的行銷企劃教育訓練之後，有八成的機會可以成為正職，只要你肯努力，遠雄職缺 永遠為你展開大門！不要覺得教育訓練只是在浪費時間，有效率的訓練可以讓你馬上成為行銷企劃專才。不要懷疑遠雄全新的 2016企業徵才，2016企業徵才 訓練讓你學習一條龍式的企劃運作模式、與業主共同學習如何在品牌定位上做決策、固定的教育訓練課程和補貼獎金激勵你更努力學習，更快達成行銷專家的夢想。
只要有夢就勇敢地去實現吧，趁著 遠雄職缺 的需求，你也可趁此打好自己的工作經驗與技能，在 2016企業徵才的實習之後，你可以對於廣告文案或文字企劃的能力大幅提升，整合能力、執行速度更快。遠雄的 2016企業徵才，保證你在接受一年的行銷企劃教育訓練之後，有八成的機會可以成為正職，只要你肯努力，遠雄職缺 永遠為你展開大門！不要覺得教育訓練只是在浪費時間，有效率的訓練可以讓你馬上成為行銷企劃專才。
2016企業徵才，遠雄職缺等你來！
遠雄其中一項事業－遠雄方地產，現在急需行銷企劃的人才，如果你是大學畢業生或是即將要畢業的在校生，非常歡迎來遠雄房地產來做企劃習生喔！遠雄 2016企業徵才 計畫，擁有最完善、最有系統的新人培訓計畫，讓你進入職場時不用擔心、害怕，可以讓遠雄 2016企業徵才 計劃，幫你一步一腳印的學習。
從最基本的產品定位和主題策劃、行銷工具製作（包含社群網站維護、廣告後台操作）、進度控管、預算編列。最後會教導人才如何擬定一個完好的媒體計畫、議題設計，2016企業徵才 希望行銷企劃人員需具備廣告設計與設計企劃的能力。
不要懷疑遠雄全新的 2016企業徵才，2016企業徵才 訓練讓你學習一條龍式的企劃運作模式、與業主共同學習如何在品牌定位上做決策、固定的教育訓練課程和補貼獎金激勵你更努力學習，更快達成行銷人才的夢想。只要有夢就勇敢地去實現吧，趁著 遠雄職缺 的需求，你也可趁此打好自己的工作經驗與技能，在 2016企業徵才 的實習之後，你可以對於廣告文案或文字企劃的能力大幅提升，整合的能力、執行速度更快。
遠雄 2016企業徵才 讓你展翅高飛、職涯道路更順遂
遠雄職缺-行銷專才培訓計畫，除了讓你具企劃提案及整合能力，有媒體預算及專案控管概念。可以增加擅跨部門及團隊溝通協調、可獨立作業的技能！不只自信心UP，成就感UP，薪資也大幅的UP UP UP!
現在有以下幾項，遠雄 2016企業徵才 的職缺：
2016企業徵才-工作內容細節
1.需人員針對產品提出精準行銷策略，含行銷企劃、廣告設計、公關活動、網路行銷、異業等整合企劃案。
2.有能力擬訂年度及個案之廣宣媒體計劃，並能分析媒體成效回饋，精準投放廣告。
3.具有團隊管理及異業合作經驗。
4.必須協助部門主管行政及管理事務。 職務類別： 行銷企劃主管、廣告企劃主管、產品企劃主管
工作待遇： 薪水可以面議！只要你肯來面試，遠雄職缺 給你不一樣的職涯願景，絕對不會讓你失望！
上班時段： 日班 休假制度： 週休二日
語文條件： 英文 — 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
2016企業徵才 – 附加條件
1.最好具有行銷企劃、業務、或單位主管經驗。 不過你是社會新鮮人也無妨，遠雄職缺 計畫會提供你教育訓練！
2.遠雄 2016企業徵才 以大型專案控管經驗，對預算、成本、數字分析有敏銳度的優秀人才為先。
3.希望 2016企業徵才 的行銷企劃人員，可以具有溝通協調能力，能與團隊合作或是具有領導力更佳。
4.具產品定位、策略規劃、檔期行銷、預算控管、媒體採購、異業合作經驗者優先。
5.希望行銷人員對於專案是以績效目標導向，對大型推案及商業營運有熱情。
7.(視個人資歷從優核薪) 公司會給予一定的福利！
8. 薪資政策-獲利共享的薪獎制度 薪獎與個人績效、經營獲利結合。 完全不同於業界的薪獎規劃，保證達到同業最具競爭力的水準！
2016企業徵才，給予社會新鮮人一定的保證
1.薪資：追求同業中上水準。
2.獎金：有競爭力的獎金制度，及時反應您的績效達成，
3.年終獎金與紅利：實現經營獲利分享，個人績效與公司與獲利結合，讓公司與員工共創雙贏。
4.一點也不會少的【福利制度】-完善健全的福利制度 ，【保 障 性 福 利】： 勞保、健保、商業保險、退休金、撫恤、職業災害 2)
＊吸引你的 遠雄職缺 福利： 年節禮金.尾牙活動.聯誼活動.國內外企業學習參訪.醫療照護.聯誼活動.生日賀禮
＊激勵 2016企業徵才 的入選者：擁有績優選拔、競賽活動以及一些特定證照獎勵
＊有空也可以參觀一下 遠雄企業團粉絲團唷！
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